Con grande soddisfazione di tutti, in data odierna sono stati raggiunti obiettivi importanti, da troppo tempo rinviati. L’USR Sicilia e le OO.SS. hanno sottoscritto l’ipotesi per il CIR 2020/21 e 2021/22 ed hanno contestualmente siglato definitivamente il CIR relativo agli anni 2019/20, restituito senza rilievi dall’UCB.

Come si può evincere dalle tabelle sottostanti, rispetto ai contratti precedenti di registra un lieve aumento rispetto alla retribuzione di posizione parte variabile ed a quella di risultato.

L’aumento è dovuto essenzialmente a due ordini di motivi:

• La cessazione degli effetti della conferenza di servizi che, negli anni passati, in deroga alle percentuali previste dal Contratto, per non diminuire la retribuzione di posizione variabile E costringere i dirigenti a restituire parte del percepito, ha consentito di calcolare le reggenze a valere sul 15% del FUN destinato alla retribuzione di risultato. Come noto la retribuzione di risultato viene erogata una tantum, mentre la posizione variabile viene percepita Non garantire l’ultrattività avrebbe significato restituire somme già percepite. Con l’utilizzo del 15% e l’ulteriore stanziamento ad hoc si è invece garantita almeno l’ultrattività in relazione al percepito 2016/17;
• Lo stanziamento con l’ultima legge di bilancio n. 234 del 30/12/2021 artt. 339 e 340 di una somma pari a 20 mln di euro a decorrere dal 2022 a cui si aggiungono altri 8,3 mln di euro per l’anno 2022 e 25 mln di euro per l’anno 2023. Le somme stanziate riducono in minima parte la forbice ancora esistente con le altre dirigenze di pari fascia, tuttavia è un piccolo passo.

Il tutto grazie alle pressioni al tavolo negoziale da parte dei sindacati di Area, accodatisi finalmente alle pressioni che da sempre esercita DIRIGENTISCUOLA, come dimostrano i fatti: dalla disdetta del Contratto alle manifestazioni a Roma, alle piattaforme contrattuali proposte, alla rilevanza mediatica che abbiamo dato nell’orientare il confronto in orizzontale e non in verticale. I dirigenti si confrontano con i dirigenti per quel che attiene le rivendicazioni stipendiali, alle pressioni, ancora inascoltate perché il FUA subentri al FUN eliminando un meccanismo farraginoso e controproducente per la dirigenza.

In sintesi, dopo l’emissione dei relativi decreti individuali susseguenti al visto dell’UCB, i dirigenti avranno la gradita sorpresa di ricevere gli arretrati. Per primi arriveranno quelli relativi al 2019/20 che sono comunque meno

Di seguito le tabelle per anno scolastico.

Di seguito il confronto tabellare tra quanto dovuto per il 2019/20 e gli anni rimanenti. Come si può vedere per il 2019/20 viene ancora garantita l’ultrattività con il 2016/17 per poi via discostarsi negli anni successivi. In sintesi: per il 2019/20 molti di noi riceveranno solo la retribuzione di risultato se non hanno avuto cambi di fascia; dal 2021/22 in poi, se le ipotesi saranno confermate, quindi dopo il visto dell’UCB, ci potremo aspettare arretrati anche sulla posizione.