Informiamo i nostri lettori che il Presidente dell’ARAN, Antonio Naddeo, nel suo blog ha pubblicato alcuni interessanti articoli sull’IA, ovvero sul nuovo modo di intendere e concepire la dirigenza pubblica. Una vera rivoluzione della quale bisogna prendere atto se non si vuole essere travolti.
Attraverso il link (https://antonionaddeo.blog ) rimandiamo all’articolo:
Leader o Burocrati? La PA alla Prova dell’Intelligenza Artificiale
Di seguito l’articolo pubblicato in data odierna inerente il ripensamento della leadership della dirigenza pubblica e la rivoluzione silenziosa che sta cambiando la Pubblica Amministrazione.
“Di Antonio Naddeo il 11 marzo 2025
La vera sfida per i dirigenti pubblici non è implementare l’IA, ma ripensare la leadership stessa
La rivoluzione silenziosa che sta cambiando la Pubblica Amministrazione.
L’Intelligenza Artificiale non bussa più alla porta della Pubblica Amministrazione: è già entrata, si è seduta comodamente, e sta ridisegnando le regole del gioco mentre molti dirigenti sono ancora impegnati a compilare circolari e a gestire l’ordinario.
Iniziamo così, con una provocazione.
Ma siamo sinceri: quanti di voi (compreso me) sono davvero pronti a guidare questa trasformazione invece di subirla?
La PA italiana si trova di fronte a un bivio storico: abbracciare con consapevolezza l’innovazione o rimanere intrappolata in una “burocrazia intelligente” dove gli algoritmi decidono e i dirigenti firmano. La scelta è vostra (nostra), ma il tempo delle decisioni è ora.
Dirigenti o Leader? L’abisso che nessuno vuole vedere.
Nella PA esiste una differenza abissale che raramente viene affrontata con franchezza: quella tra essere semplicemente dirigenti o essere autentici leader.
Il dirigente della PA tradizionale:
– Si limita al ruolo istituzionale definito per legge;
– Gestisce risorse e processi con lo sguardo fisso sul manuale delle procedure;
– Si concentra sul controllo e sulla supervisione formale;
– Naviga il labirinto normativo con l’obiettivo di “non sbagliare”;
– Viene valutato sulla regolarità degli atti, non sull’impatto reale.
Il leader che la PA disperatamente necessita:
– Esercita un’influenza che trascende l’organigramma;
– Ispira il personale verso obiettivi che hanno significato;
– Rompe gli schemi dell’immobilismo e promuove il cambiamento culturale;
– Costruisce relazioni basate sulla fiducia, non sulla gerarchia;
– Guida attraverso una visione, non tramite circolari.
Provocazione: se dovessimo eliminare tutti i dirigenti che non sono anche leader, quanti uffici della PA rimarrebbero senza guida domani mattina?
L’IA nella PA: un treno ad alta velocità su binari ottocenteschi.
Mentre il settore privato corre (in realtà non l’intero settore), la PA rischia di trovarsi con strumenti del XXI secolo gestiti con mentalità del secolo scorso. L’IA sta già impattando le nostre istituzioni, dalla gestione dei dati all’automazione dei processi amministrativi.
Ma le domande scomode rimangono senza risposta:
– Chi garantisce che gli algoritmi non perpetuino discriminazioni esistenti?
– Chi mantiene il controllo umano su processi sempre più automatizzati?
– Chi si assicura che l’efficienza non diventi più importante dell’equità?
La risposta dovrebbe essere semplice: voi (noi), i dirigenti-leader della PA. Ma per farlo, servono competenze che vanno ben oltre il tradizionale bagaglio del funzionario pubblico.
Le quattro competenze che dividono i leader del futuro dai burocrati del passato
- Alfabetizzazione digitale critica.
Non serve diventare programmatori, ma è inaccettabile nel 2025 che un dirigente pubblico deleghi completamente le decisioni tecnologiche senza comprenderne i fondamenti.
Per guidare un’auto non serve conoscere ogni dettaglio del motore, ma è impensabile affidarsi completamente al meccanico senza sapere cosa significhino i segnali sul cruscotto.
Il test del leader: Sapreste spiegare ai vostri collaboratori cosa significa “machine learning” o “big data”? Riuscireste a identificare potenziali bias in un algoritmo decisionale? Se la risposta è no, siete parte del problema.
- Sensibilità etica come bussola dell’innovazione
L’IA non è neutrale: riflette i valori, i pregiudizi e le limitazioni dei dati con cui è stata addestrata.
Scenario concreto: un sistema IA usato per assegnare fondi pubblici potrebbe favorire automaticamente aree geografiche già sviluppate, semplicemente perché storicamente hanno ricevuto più risorse. Senza una leadership eticamente consapevole, l’automazione rischia di amplificare le disuguaglianze invece di ridurle.
I leader veri si riconoscono perché creano guardrail etici prima ancora di implementare la tecnologia, non dopo i primi danni.
- Gestione del cambiamento come arte strategica
L’introduzione dell’IA genera resistenze legittime: preoccupazioni sul posto di lavoro, timori per la privacy, ansia per sistemi decisionali opachi.
Sfida ai dirigenti: la vostra capacità di leadership si misura non dall’entusiasmo con cui abbracciate la tecnologia, ma dall’empatia con cui accompagnate le persone attraverso il cambiamento.
I veri leader non annunciano l’IA come una soluzione magica, ma costruiscono percorsi di transizione che valorizzano il contributo umano accanto all’automazione.
- Visione strategica oltre l’orizzonte immediato
L’IA nella PA non dovrebbe limitarsi a ottimizzare processi esistenti, ma a ripensare radicalmente il rapporto tra istituzioni e cittadini.
Domanda provocatoria: state usando l’IA per fare meglio ciò che avete sempre fatto, o per fare ciò che prima era impossibile?
I leader visionari non si accontentano di digitalizzare la burocrazia esistente, ma ripensano i servizi pubblici partendo dai bisogni reali dei cittadini, sfruttando l’IA per personalizzare, anticipare e semplificare.
Il paradosso dell’era digitale: più tecnologia richiede più umanità.
Mentre implementiamo sistemi sempre più sofisticati, emerge una verità controintuitiva: nell’era dell’IA, le qualità umane diventano più preziose, non meno.
Empatia, giudizio etico, creatività, pensiero critico: sono queste le capacità che differenziano una leadership autentica da una gestione algoritmica.
La provocazione finale: l’IA metterà a rischio molti posti di lavoro nella PA. Ma non saranno i primi a cadere proprio quei ruoli dirigenziali che si limitano a seguire procedure, controllare conformità e replicare decisioni del passato? In altre parole, l’IA potrebbe rendere obsoleti non tanto gli impiegati, quanto i dirigenti che non sono anche leader.
Una scelta, non un destino.
L’Intelligenza Artificiale nella PA italiana non è un destino ineluttabile, ma una scelta collettiva che richiede leadership autentica. Non basta implementare tecnologie avanzate: serve ripensare profondamente il ruolo stesso della dirigenza pubblica.
La sfida che vi lancio è semplice e drastica: diventate leader o fate spazio a chi sa esserlo. Perché nell’era dell’IA, la PA ha bisogno disperatamente di meno manager e più visionari, meno controllori e più innovatori, meno burocrati e più umanisti tecnologici.
La tecnologia è pronta. E voi?
