E’ da oltre un anno e mezzo che, quando si passa il limite dando informazioni strumentali e non fondate, siamo costretti, per rispetto dei lettori, a intervenire sull’argomento.

    Negli ultimi giorni una pioggia di nuovi comunicati che danno per imminente la pubblicazione del bando: “manca soltanto la pubblicazione che avverrà a fine giugno”; “La notizia ci giunge a seguito di un incontro avvenuto qualche giorno fa tra i membri della commissione cui ha partecipato anche il Sottosegretario Faraone che ha confermato le indiscrezioni”; “il bando entro la prima decade di luglio”, ecc…

    Il tutto in base a indiscrezioni, informazioni fornite sottobanco e voci di corridoio.

    Il fine è chiaro e lo attestano gli stessi comunicati: iscrivetevi ai nostri corsi, affrettatevi ad approfittare degli sconti speciali, delle offerte della settimana, magari del prendi tre e paghi due.

    E’ dall’ottobre 2014 che siamo costretti ad intervenire per amore di chiarezza e rispetto dei lettori per smentire le false e strumentali notizie che, peraltro si smentiscono da sole. Se fosse vero quanto sopra riportato verrebbe da chiedersi perché il sottosegretario Faraone avrebbe confermato delle indiscrezioni agli amici degli amici, invece di fare un bel comunicato o una conferenza stampa per rendere pubblico, così come si conviene ad un Segretario di Stato, le “indiscrezioni?”

    Peraltro si offende l’intelligenza delle persone affermando che il bando è pronto. Anche uno sprovveduto sa benissimo che bisogna prima pubblicare il Regolamento. Il Regolamento non è stato ancora pubblicato e il bando, di conseguenza, non può essere pronto!

    Alla domanda diretta che il Seg. Gen. della DIRIGENTISCUOLA ha posto alla Dr. Capasso, responsabile Miur dei dirigenti scolastici, la stessa ha risposto che “non si possono fare previsioni fino a quando non sarà pubblicato il Regolamento”.  Peraltro ha confermato lo stesso concetto in sede di informativa sulla mobilità.

     Allo stato, quindi, si possono fare solo delle ipotesi. Se il Miur intende procedere, e questo è fondato, all’affidamento degli incarichi ai vincitori dell’emanando bando a partire dall’anno scolastico 2017/2018, il bando dovrà essere pubblicato, al massimo, entro l’estate altrimenti mancheranno i tempi tecnici per l’espletamento delle prove previste.

     Una verità, nei tanti proclami e comunicati, c’è: la necessità di non aspettare la pubblicazione del bando per prepararsi. Il programma è così vasto e complesso che occorre almeno un anno di preparazione per poter affrontare serenamente le prove.

      Sarebbe, quindi, più corretto e rispettoso delle persone dire la verità precisando che …è già tardi se ci si vuole preparare veramente e bene affidandosi ad esperti della materia e non ad arrivisti il cui unico interesse è quello economico.

       Anche DIRIGENTISCUOLA sta predisponendo e organizzando corsi di formazione in collaborazione con l’ente di formazione Athena-disconf, che si consigliano, sin da ora, per la qualità e la preparazione dei formatori. 

E’ vero che i dirigenti scolastici devono restituire consistenti somme, erroneamente erogate, negli anni precedenti, inerenti la parte variabile della retribuzione di posizione e di risultato? Sembrerebbe proprio di no! Partendo dall’Abruzzo DIRIGENTISCUOLA, ha rilevato, salvo smentita provata e documentata dai numeri, che non solo i colleghi dell’Abruzzo non devono restituire alcunché, ma anche i colleghi delle altre regioni.

     In occasione di una conferenza di servizio indetta di recente dall’USR Puglia sul Piano triennale per la corruzione (PTC) e sul Piano triennale per la trasparenza e l’integrità (PTTI), presenti il Direttore generale e il Capodipartimento, dr.ssa Sabrina Bono, molti colleghi partecipanti, iscritti a DIRIGENTISCUOLA, ci hanno chiesto se è possibile tutelarsi, con la stipula di un’apposita polizza per la responsabilità professionale, contro le eventuali sanzioni inflitte al dirigente scolastico in violazione degli obblighi di trasparenza.

Più di un collega continua a chiederci se il Bonus premiale possa essere corrisposto o meno ai docenti in anno di formazione e prova, benché ci dia conferma di aver letto tutti i nostri comunicati sull’argomento.

Con nota prot. n. 14599 del 24.05.16, il MIUR ha diramato ai dipendenti uffici scolastici regionali l’annuale circolare  delle operazioni di attribuzione degli incarichi dirigenziali, riproponendo le modalità oramai consolidate per quanto attiene alle conferme, mutamenti e mobilità interregionale, in ordine alla quale  i fruitori del comma 92 della legge 107/15 sono vincolati a permanere nella regione assegnata per almeno un triennio, in deroga alla generale disposizione della permanenza nella regione di assegnazione per un periodo non inferiore a sei anni.

Per il resto tutto è come prima, inclusa l’attesa che i dirigenti scolastici diventino dirigenti veri – retribuiti e trattati come tali – e che pertanto siano assegnati  all’ufficio dirigenziale per l’esclusivo esito della loro valutazione.

Fino a quando ciò non avverrà, per DIRIGENTISCUOLA le disposizioni di legge e contrattuali regolanti la materia vanno applicate in modo rigoroso senza  dar luogo a operazioni improntate ad eccessiva, se non opaca, discrezionalità, frutto di spinte e controspinte dovute a pressioni improprie.

La loro rigorosa applicazione potrà così coniugare i diritti della persona con le esigenze di buon funzionamento della Pubblica Amministrazione.

Nello specifico, e in concreto:

    Il mutamento di incarico in vigenza di contratto deve essere accolto solo in casi eccezionali regolati da norme specifiche, da interpretare in termini di stretto diritto, in particolare quando tali norme di favore incidono il rispetto del principio di continuità, che impone al dirigente di rimanere nella sede assegnata per l’intera durata del contratto, ossia per tre anni; il tutto anche per porre limiti ai possibili abusi clientelari di reiterati mutamenti, annuali, di incarico in capo alle stesse persone.

    Una volta ottenuto il mutamento di incarico in corso di contratto, si deve permanere nella nuova sede assegnata per almeno un triennio.

    In costanza di contratti successivi al primo, quindi a decorrere dal quarto anno di servizio nella stessa sede, il mutamento di incarico deve essere accolto per evitare, almeno sino a quando non si riuscirà al allineare la scadenza di tutti i contratti, l’evidente danno a chi aspira ad una sede libera durante la vigenza del contratto.

    Costituisce elemento di priorità l’impegno a permanere nella nuova sede assegnata per un sessennio.

    Vanno rese disponibili per l’ordinaria mobilità – peraltro come da contratto – e non annualmente conferite in reggenza, le sedi di dirigenti scolastici assegnatari di altri incarichi (ad esempio, di dirigenza amministrativa o di dirigenza tecnica).

DIRIGENTISCUOLA non mancherà di vigilare a che gli incarichi conferiti obbediscano a criteri di linearità e di trasparenza.

In allegato il VADEMECUM sulla mobilità dei dirigenti scolastici

In un Paese normale, e con un’Amministrazione seria, no.

Il 21 e 22 maggio u.s. DIRIGENTISCUOLA ha organizzato, a Rimini, un seminario di formazione dei propri quadri. Leitmotiv del seminario: da SPETTATORI ad ATTORI 

Premessa d’obbligo: DIRIGENTISCUOLA ritiene che senza valutazione non c’è dirigenza.

Al via la valutazione dei (soli) dirigenti scolastici.